La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía hace unos días, puesto que en los últimos tiempos se ha vuelto necesario marcar unas pautas en las empresas a la hora de saber qué datos sí pueden recoger de sus trabajadores.

Se habla por ejemplo del principio de minimización, ya que una empresa no puede recoger y exigir cualquier tipo de dato a sus trabajadores. También, se abordan aspectos sobre las redes sociales, pues la empresa no puede indagar en este tipo de contenidos de los empleados.

Otros temas son el registro de jornada obligatorio, los sistemas de inteligencia artificial, las ayudas adjudicadas e incluso la tecnología wearable. Todos estos temas se pueden consultar en la guía completa en este enlace.