CONDICIONES LABORALES EN EL SECTOR EDUCATIVO Y FORMATIVO (PERSONAL DOCENTE Y NO DOCENTE)
Entendemos como condiciones laborales, todas aquellas en las que se encuentra un trabajador mientras desarrolla su trabajo, es decir, jornada, retribución, horario, categoría profesional, funciones, etc. Desde Muñoz Abogados, llevamos mas de 35 años asesorando a empresarios a cómo gestionar su capital humano y prevenir futuros problemas por aplicar de manera errónea las condiciones de trabajo de los trabajadores. Nuestra especialización en aplicar el Derecho Laboral al sector de la educación nos ha convertido en referentes.
Como expertos laboralistas en el sector educativo, es necesario conocer la realidad del sector para poder aplicar correctamente la normativa laboral sobre condiciones de trabajo de la totalidad de los trabajadores del mismo, tanto para el personal docente (profesores) como no docente (administración y servicios), ya que los Convenios que regulan dichas condiciones laborales en el sector educativo y formativo son muy complejos y establecen aspectos únicos que solo afectan al personal de este sector.
Los principales Convenios colectivos de aplicación en el sector de la educación son:
- VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
- X Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado.
- XII Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil.
- VIII Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada.
Disponer de una asesoramiento jurídico-laboral especializado en el sector de la educación y de calidad, es una inversión de la empresa a largo plazo para evitar problemas futuros causados por una mala gestión. Contacta con nosotros y le informaremos de forma más detallada sin compromiso.