Si un trabajador acude a un seminario en otra ciudad y sufre un accidente en la ducha del hotel, no se considera accidente laboral, según una reciente sentencia del Tribunal Supremo. Este caso, así como otros similares en los que pueden surgir dudas, requieren que reflexionemos sobre supuestos que no se consideran accidentes de trabajo. Entramos en detalle en este artículo.
Regulación de los accidentes de trabajo
Los accidentes de trabajo se regulan en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) que establece que se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra como ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Además, establece una serie de situaciones que tienen la condición de accidente de trabajo como los que suceden al trabajador al ir y volver del lugar de trabajo o las enfermedades causadas por una tarea laboral que realice el trabajador.
Por lo tanto, para que un accidente pueda ser considerado laboral es necesario que exista un nexo claro entre el accidente y el trabajo. Sin embargo, existen determinadas situaciones que generan dudas sobre la laboralidad del accidente y que son analizadas, caso por caso, por la jurisprudencia.
Casos que no son accidentes de trabajo según la LGSS
El articulo 156 de la LGSS establece una serie de casos que no se consideran accidentes de trabajo y que son los siguientes:
- Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo. No se considera fuerza mayor ajena al trabajo la insolación, el rayo o los fenómenos análogos de la naturaleza.
- Los debidos a dolo o imprudencia temeraria del empleado accidentado. Por ejemplo, es el caso de la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 en la que se estudia un caso de un trabajador que es atropellado por cruzar de forma imprudente una carretera por un lugar no habilitado para peatones y sufre un atropello. El empleado manifiesta una falta total de diligencia por lo que es una imprudencia temeraria.
Casos que no son accidentes de trabajo según la jurisprudencia
Existen diversos casos sobre accidentes de trabajo analizados por la jurisprudencia y que dan solución a supuestos dudosos. Los vemos a continuación:
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre un caso de infarto de un teletrabajador. En este caso, un trabajador sufre un infarto mientras teletrabaja y fallece. El TSJ considera que no es un accidente de trabajo puesto que el empleado no había empezado su jornada laboral y no existe una relación de causa y efecto entre el accidente y el trabajo.
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valladolid en la que se analiza el caso de una trabajadora que, por razones laborales, acude a Valladolid a un seminario y se cae en la ducha del hotel donde está alojada. La empresa lo considera como un accidente común, no laboral y la empleada reclama. Inicialmente, los tribunales le dan la razón, pero el tema acaba en el Tribunal Supremo que considera que el accidente no es accidente de trabajo puesto que no existe un nexo causal entre el trabajo y dicho accidente.
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sobre un veterinario alérgico a los pelos de perro. En este caso, debido a la condición del trabajador, el supuesto encaja dentro de la calificación de enfermedad profesional.
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. El tribunal analiza un supuesto en el que un empleado que realizaba tareas administrativas en la empresa va a comenzar su jornada de trabajo y coge su bicicleta para desplazarse a la empresa, sufre un infarto y fallece. En este caso el TSJ considera que no es un accidente laboral puesto que no se puede demostrar la relación entre le infarto y el trabajo.
En definitiva, se trata de analizar a fondo cada caso para determinar si nos encontramos ante un accidente de trabajo u otra situación. Si tiene dudas y necesitas ayuda, contacta con nosotros y analizaremos tu caso para saber si se trata o no de un accidente de trabajo y qué acciones se pueden tomar.