Resulta fundamental que un Centro Educativo sepa cómo contratar a docentes extranjeros. Aunque esta no sea la primera opción para la mayoría de instituciones, incluir en la plantilla a profesores de allende nuestras fronteras puede representar un elevado valor añadido para la oferta formativa y la cultura del centro.
Por qué contratar a un docente extranjero
Desde hace unos años, el sector empresarial ha empezado a comprobar que la diversidad en la plantilla presenta numerosos beneficios. Aunque los orígenes raciales y étnicos siguen siendo elementos poco considerados por la política de diversidad de las empresas españolas, el ámbito educativo es uno de los más beneficiados por la inclusión de empleados extranjeros.
Así, la introducción de estos docentes en plantilla contribuye al desarrollo personal y profesional del equipo. Las nuevas perspectivas aportadas por el profesor aportan ideas frescas y un incremento en la competitividad de la organización.
Además, áreas relacionadas con la cultura, las humanidades y, especialmente, los idiomas, pueden verse potenciadas por la experiencia de un mentor de fuera de nuestro país. Incluso las asignaturas relacionadas con las ciencias pueden verse beneficiadas por nuevos enfoques y aportaciones internacionalistas.
El único problema, por tanto, es que muchos centros no saben cómo contratar a docentes extranjeros. Si bien es cierto que los trámites se pueden delegar en un despacho de abogados especializado en el sector, a continuación se detallan los elementos principales de este tipo de contrataciones.
Cómo contratar a un docente extranjero
La principal norma que regula las condiciones de acceso, permanencia y trabajo de ciudadanos extranjeros en España es la LO 4/2000, de Extranjería (LOEx). Esta ley, su Reglamento y la normativa de desarrollo articulan la inmigración laboral sobre un sistema de autorización administrativa.
Así, el trámite más importante para trabajar en España es disponer de la autorización administrativa para residir y trabajar. También habrá que conseguir un visado (y una tarjeta de identidad, una vez esté el docente en territorio nacional), celebrar el correspondiente contrato y dar de alta al empleado en la Seguridad Social.
Requisitos para contratar a docentes extranjeros
El Centro Educativo que pretenda contratar a un profesor extranjero tendrá que cumplir cuatro requisitos:
- Inscripción como empleador en la Seguridad Social.
- Estar al corriente de las obligaciones informativas y tributarias con la AEAT.
- Garantizar una actividad adecuada al trabajador migrante.
- Disponer de medios económicos, materiales y personales para garantizar la continuidad del proyecto.
Solicitud de la autorización para residir y trabajar
El primer paso para permitir la contratación del docente extranjero es solicitar la habilitación para realizar la actividad y la autorización para residir y trabajar. Este trámite se limita a un ámbito territorial y a un sector de actividad, y para completarlo se debe acreditar la concurrencia de los requisitos antes descritos.
Para obtener la habilitación deberá contrastarse la situación nacional de empleo, salvo que el profesor presente ciertos vínculos con España (por ejemplo, familiares, tutela, arraigo…).
Respecto a la autorización inicial de residencia y trabajo, que tiene una duración máxima de un año, se deberá aportar:
- Identificación del docente y la empresa.
- Contrato laboral.
- Habilitación para realizar la actividad.
- Documentación de la empresa y de la titulación del docente.
Este trámite es el único que varía respecto a la contratación de otros trabajadores. Y es que los profesores tienen que contar con una titulación que, en caso de no haberse emitido en el espacio comunitario conforme a la normativa vigente en el EEES deberá ser homologada.
Homologación de títulos
La homologación de títulos permite que la formación certificada por instituciones extranjeras sea reconocida en España a la hora de acceder a una profesión regulada. Para tramitarla solo será necesario presentar fotocopias compulsadas de los documentos y pagar la tasa correspondiente (Modelo 790).
Se puede solicitar la compulsa de esta documentación en el Registro del Ministerio, las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, las Embajadas y Consulados de España o ante Notario.
Este procedimiento se sustancia ante el Ministerio de Educación (actualmente Ministerio de Educación y Formación Profesional), pudiendo promoverse en persona o mediante su Sede Electrónica.
Alta en la Seguridad Social
Es de dominio público que el alta en la Seguridad Social debe realizarse antes de comenzar la prestación de servicios. Sin embargo, en estos casos se establece otro plazo límite.
Si el profesor no está afiliado y en alta en la Seguridad Social en el plazo de un mes desde su entrada en el territorio su situación devendrá irregular. Esto implica que podrá ser expulsado del territorio y el Centro Educativo podrá ser sancionado.
La estancia para prácticas, estudios o investigación
La LOEx reconoce algunas situaciones en las que el ciudadano extranjero podrá desarrollar en España sus prácticas, estudios o proyectos de investigación. Por supuesto, dentro de estas funciones podría incluirse la actividad lectiva.
Sin embargo, para que se pueda aplicar este régimen su investigación o formación personal deberá prevalecer sobre la actividad laboral. De otro modo se entraría de lleno en la situación de falso becario, con la agravante de tratarse de un ciudadano extranjero que podría quedar en situación irregular.
Cómo externalizar la contratación de docentes extranjeros
Se habrá comprobado que el proceso de contratación de profesores extranjeros no es complejo. Sin embargo, hay que tener ciertas nociones de Derecho Laboral y conocer los trámites, sus formalidades y sus plazos.Por eso, muchos Centros Educativos confían en despachos de abogados especializados para delegar esta función. Para ello basta con contactar con nosotros y exponernos la situación. El despacho se encargará de tramitar y agilizar todo el proceso de contratación del docente extranjero.
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