En el ámbito de los planes de igualdad en las empresas, el Tribunal Supremo ha abierto un nuevo capítulo que responde a uno de los dilemas más persistentes:

¿Qué ocurre cuando los sindicatos no responden al llamamiento para la negociación del plan de igualdad de tu Centro docente?

Esta situación ha creado incertidumbre para muchas empresas, especialmente cuando no existe una representación legal de los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia de 11 de abril de 2024, ha clarificado que, en circunstancias excepcionales, una empresa puede proceder a la elaboración unilateral de su plan de igualdad. Este paso es viable siempre que la empresa demuestre que ha intentado, de manera reiterada y sin éxito, negociar con los sindicatos​​.

Este desarrollo es significativo dado que el RD-Ley 901/2020 ya establecía criterios estrictos para la negociación y elaboración de los planes de igualdad, requiriendo la participación de los representantes de los trabajadores o, en su defecto, de los sindicatos más representativos. Sin embargo, la falta de respuesta de estos últimos había generado un vacío que ahora se empieza a resolver judicialmente.

Es fundamental destacar que la falta de un plan de igualdad puede tener consecuencias severas para las empresas. Desde el 1 de septiembre de 2023, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad registrado. El incumplimiento de esta obligación no solo puede llevar a sanciones significativas sino que también impide la contratación con la Administración Pública y afecta la elegibilidad para bonificaciones y ayudas​​.

En términos prácticos, la sentencia del Tribunal Supremo actúa como un precedente importante que facilita a las empresas la gestión de sus obligaciones en materia de igualdad, permitiendo la inscripción de planes de igualdad elaborados unilateralmente bajo ciertas condiciones. Esta decisión judicial proporciona un «balón de oxígeno» a las empresas que se encuentran en un punto muerto debido a la falta de cooperación sindical.

Es esencial para las empresas comprender que, mientras la elaboración unilateral del plan de igualdad se reconoce como una solución válida en situaciones de bloqueo negocial, sigue siendo un recurso excepcional. Las empresas deben documentar meticulosamente sus esfuerzos de negociación y estar preparadas para defender su actuación ante posibles revisiones o inspecciones.

Con estas nuevas directrices, las empresas deben revisar sus estrategias y asegurarse de que cualquier acción tomada en relación con sus planes de igualdad cumpla con los estándares legales y respete los derechos de los trabajadores, fomentando un ambiente laboral más justo y equitativo.

En Muñoz Abogados Edulaw estamos a tu disposición para ayudarte a realizar el plan de igualdad de tu centro docente, así como la evaluación y seguimiento del mismo. Nuestro equipo de expertos proporciona un soporte integral, asegurando que tu plan no solo cumpla con los requisitos legales, sino que también promueva un entorno laboral equitativo y respaldado por las mejores prácticas y la legislación actual.