¿Qué requisitos se deben cumplir con el nuevo Estatuto del Becario?, ¿se debe remunerar al becario?, ¿qué derechos tiene? Todas estas preguntas se plantean en relación con el nuevo Estatuto del Becario. Te damos todas las respuestas en este post.

Según la información publicada por Glassdoor el sueldo medio de un becario en España es de 730 euros al mes y se considera que en España existen alrededor de 500.000 becarios. El trabajo de becario suele ser la primera toma de contacto de los estudiantes con el mundo laboral, por ese motivo se está regulando la situación de los becarios de forma que se reconozcan sus derechos y se favorezca su inserción en el mercado de trabajo.

¿Qué es el Estatuto del Becario?

El Estatuto del Becario es una nueva normativa que tiene como objetivo regular el periodo de prácticas en empresas que realizan los estudiantes durante su formación. Se trata de una forma de favorecer que encuentren empleo y, por ello, esta nueva normativa pone límites para evitar abusos de las empresas.

La aprobación del Estatuto del Becario se contempló en la llamada reforma laboral regulada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo que en la disposición adicional segunda estableció que:

El Gobierno, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta norma, convocará a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas para, en el ámbito del diálogo social, abordar el Estatuto del Becario que tendrá por objetivo la formación práctica tutorizada en empresas u organismos equiparados, así como la actividad formativa desarrollada en el marco de las prácticas curriculares o extracurriculares previstas en los estudios oficiales. 

Está previsto que el Estatuto del Becario se apruebe en los próximos meses para poder dar cobertura a todos los estudiantes en prácticas que hay en España y mejorar su situación.

Novedades previstas del Estatuto del Becario

Las principales novedades del Estatuto del Becario son las siguientes:

• Obligación de que exista un convenio determinado con el centro de formación. Las empresas que deseen tener uno o varios becarios deberán firmar un convenio con la universidad o centro de formación donde estudie el becario. También será obligatorio que la empresa tenga un plan de formación en el que se detallen las funciones y tareas que desarrollará cada becario.
• Pago de gastos como dietas y desplazamientos por la empresa. Durante mucho tiempo los becarios han debido pagar sus dietas y gastos de desplazamiento, pero con el Estatuto del Becario esto cambia puesto que las empresas deberán abonar un mínimo respecto de los gastos de dietas (alojamiento y manutención) y desplazamientos, salvo que el becario reciba una beca o una remuneración que cubra dichos gastos. Si las prácticas se realizan en el extranjero el becario tampoco asumirá ningún gasto de manutención o desplazamiento y deberá recibir toda la información necesaria sobre los derechos de los trabajadores en el país de destino.
• Mismos derechos que los trabajadores. Cualquier becario que comience unas prácticas en una empresa tendrá los mismos derechos que el resto de los empleados de esa empresa: vacaciones, festivos, aparcamiento, seguros, etc.
• Tutorización. Para que el becario aprenda y se integre en la empresa y en el mercado laboral es importante que haya una persona que tutorice su práctica. Por ese motivo, el Estatuto del Becario regula la figura del tutor que deberá guiar al estudiante durante la práctica. Además, se establece una limitación de cinco becarios (tres para el caso de empresas de menos de 30 empleados) por tutor para que cada uno tenga una atención personalizada y pueda aprender con el trabajo realizado.
• Limitación del número de becarios por empresa. Tal y como hemos visto anteriormente, en España existe un gran número de becarios. Con el Estatuto del Becario se establece que los becarios que existan en una empresa no podrán superar el 20% de la plantilla. Este límite podrá variar en función del número de empleados de cada compañía.
• Limitaciones en los horarios. Las personas que realicen prácticas en empresas como becarios no podrán hacer horas extraordinarias, tampoco podrán trabajar en horario nocturno o a turnos. De esta forma los becarios podrán compatibilizar sus estudios con el trabajo y las empresas deberán respetar los horarios de los estudiantes.
• Alta en la Seguridad Social. Los becarios deberán estar dados de alta en la Seguridad Social y las cuotas que pague las empresas se subvencionarán en un 75%.

En el caso en que quieras firmar convenios con empresas para que los estudiantes de tu centro puedan realizar prácticas en empresas, es importante que cuentes con la ayuda de abogados expertos en derecho educativo que puedan elaborar el convenio y conozcan los derechos y obligaciones del centro educativo, la empresa y del becario.